因为鸡血不能当饭吃。
保险公司招聘人内勤、编内人员薪酬福利非常不错，并且是真正意义上的金融行业，是大多数行业仰望的对象。但是保险公司的外勤，并不是和保险公司签订劳动合同雇佣关系的员工，而是签订保险代理合同的代理人而已，不是雇佣关系而是合作关系，和直销代理人、微商代理等等是一个性质，所以没有底薪、没有社保，甚至真正意义上来说他不是保险公司的雇员，更谈不上是迈入了金融行业，仅仅是一个产品的销售。
这就决定了一个事实，如果不能产生销售额无法增员（增员的本质还是销售额），保险代理人就没有任何收入。
其次保险代理人收入的“套路”
在保险行业代理销售领域，不少保险“某部”、“某支公司”等违规操作的人员会告诉拟进入保险代理行业的人员说是有底薪和保险的。
其所说的底薪来自于进入行业后自己的投保或者自己完成自身及家人的投保后所获得的佣金，这就是多得的“底薪”，并且这个底薪还不低，甚至于可以实现好几个月都有底薪，因为一份保险的背后不是一次性买卖，而是大概率后续二十年、三十年的持续买入，那么保险机构一份保单的收入就不但当年度的保单费用那么简单，所以能够支付的“底薪”更多。
同时，因为你自己投保了保单，那不就是保险吗？所以“底薪”和“保险”都有了。
如果要能持续收入，必须持续有保单，否则保险公司可不是冤大头，不会允许一直用一张保单来消费保险公司的资产的。
保险人的结局
保险外勤机构很多宣传收入百万级的，确实有，但是没有数据的个案就是耍流氓，保险机构永远不会告诉你那些拿到百万收入的是成千上万的保险人所“堆出来的”，就如同微商一样，真的赚钱，但是不是你是顶层那几个头部，其他人都是被梦想所吸引进来贡献自己和贡献亲友保单的保险过客。
百万级的大佬，底下可能是上万、上十万的用家庭亲友保单凑出来的“底薪”3000甚至没有“底薪”被梦想吞噬的人。换个角度说，上万人、上十万人才出一个百万级的收入，在任何行业，任何上万级的公司，可是远远大于这个概率，并且中间不会有收入断层的人，还有几十万、十几万的梯队，但是保险的中间梯队很少。他们都用梦想编制一个别人的未来来让你帮他们拼搏。
很多时候很容易看到，保险从业人员要求很低，几乎没有学历没有年龄背景要求，但就是因此才对于事务的底层逻辑、事务本质鉴别能力有限。
最终因为坚持持续一段时间后，消耗掉周边的人脉朋友亲戚后没有保单“续命”，就被梦想遗弃，因为没有保单你会没有收入，那些“底薪”不会无缘无故的来，最后你会发现那些口里的梦想，和每天晨夕会的口号多么讽刺，鸡汤鸡血无法果腹，还是会被拉近现实，从油盐柴米还是做起。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
@职场教练李麟，十四年人力资源从业者，生涯咨询师、管理咨询师、职业伴侣，用过都说好。
这个，看情况吧！
老板在生意兴旺的时候爱给员工打鸡血，为了进一步提高生产效率，为了提高员工的工作热情，当然也是为了赚更多的钱，更是为了公司有更好更大的发展；
老板在事业刚起步时爱给员工打鸡血，因为那个时间百废待兴，一切都得倚仗员工的付出，再强的个人，没有一个团队的配合和协调也是难以成功的，更何况总不能事事都老板亲力亲为吧！
老板在面临困难时容易给员工打鸡血，比如资金周转困难了，员工的绩效奖金没有及时发放，公司发展遇上瓶颈无法更进一步，产品非公司原因出现重大质量问题等等，都需要老板的鸡血来提高员工的积极性。
总之，老板爱给员工打鸡血肯定是在一定的条件下，公司都拖欠几个月工资不发，或者公司的订单总是满足不了员工的正常工作时间，又或者因老板的定位失误导致产品质量总是达不到客户要求等，这样的环境下，老板打再多的鸡血又有何用？画饼充饥，望梅止渴，终究是白忙一场，得不偿失！
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