没有该不该，只有愿不愿意。最近看到很多这种问要不要或该不该为公司在朋友圈发广告的问题，其实我觉得这种没有什么应该的，主要看你自己是否愿意。

很多人的朋友圈基本上都是一些亲朋好友在发动态，朋友圈可以说是自己的后花园和“自留地”，公司没有权力你也没有义务为公司发广告，当然如果你自愿的另说。

最近看到一句话觉得非常在理：“朋友圈未必都是朋友 黑名单总有心酸故人”。现在有很多人的朋友圈就是一个“商业圈”或“农贸市场”，上各种微商、各种商品广告满天飞，在自己自愿的前提下为公司发发广告，做做推广也是没有问题的。

总之，还是那句话，朋友圈是自己的“私有领地”，属于生活范畴与工作没有关系，没有应该的，主要看你自己愿不愿意。

我认为公司可以倡导员工转发，但不要强制。如果公司能让员工引以为豪，员工自然会主动在朋友圈转发。如果员工对公司不满，再强制他发朋友圈，他就更反感，这样效果适得其反。

我们公司最近几年动作不少，动不动收购个公司啊，赞助个体育赛事啊之类的，我们公司的员工往往自发主动地转发公司的这类新闻，多值得自豪啊！

人的天性就是这样，会主动把自己认可的各种关系归属于“我”的一部分。我们看小孩子，他会主动和别人说，这是“我”的爸爸，这是“我”的妈妈，这是“我”的幼儿园。开心就会去说，不开心一定不会说。

所以作为公司，更重要的是做到让员工以公司为豪，让员工满意，员工才会真心地把公司作为“我”的一部分，真心希望它更好。

我现在已经很少很少打开朋友圈了，最主要的原因就是广告泛滥成灾，实在没有点击的乐趣和意义。

以前上班时也总转发公司的相关信息，不是被逼迫，是其他人都在转，好像自己不转发就不够忠诚。也有个别信息是公司安排统一发送的，但多数还是自发转领导或公司的朋友圈内容。

曾经也遇到一个控制欲很强的领导，频繁在群里和朋友圈吆喝，下属不转发则阴阳怪气地贬损。除了朋友圈转发信息，还有必须在群里及时回复他的信息，无论在干什么，超过半小时不回复就开始哔哔。当然，这只是个例。

对于朋友圈发公司广告，除了无奈和被动接受，我认为还需要从积极的方面来看。积极推动宣传是员工热爱公司、尊重和主动参与的表现，正能量传递可以促进员工归属感、忠诚度。对于公司来说，客户不仅仅是贡献收入金额的群体，还包括所有接触和使用的人，员工也是其中之一。信息传递给员工时，也会成为企业文化宣导的一部分。即使是纯广告内容，也会对员工加深潜意识影响。

比如，自然灾害时很多公司捐款、捐物，发起不同形式的救助，在此情况下公司正面宣传的内容，对于社会、企业文化都会形成积极推动作用。作为其中一份子，即使没有亲身参与到一线中，通过转发朋友圈等方式，也是一种表现方式。

确实不方便或不情愿转发朋友圈，可针对性设置可见程度，或另建新的办公用账号。朋友圈中很多功能可以研究，分组、屏蔽、几天可见等。

遇到公司要求发广告时，直接抵触显然不是好办法，从软件功能上着手解决，既解决转发问题，又避免影响朋友和家人。

还有一种方法，使用两个账号，个人生活和公事分开，这样就完美避免此类冲突。

我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！

然并卵，并不是，首先微信账号作为员工的私有财产就和银行账号一样。

只不过现在的很多公司都以为自己的员工就自己买下的，为了宣传无所不用，员工自己发朋友圈这个是员工自己的选择，但是公司并不能强制要求员工这样做，但是事实现在很多员工迫不得已不得不这样做。

有些公司还把此项无理要求当做绩效考核来考核员工，如果别人都发了你不发，好吧，主管领导免不了给你穿个小鞋什么的，很多人顾忌，只能随大流发了，只是过后还是会及时的删除掉，我很想还自己的朋友圈一方净土。

所以现在只能是想办法，你从入职的时候就得想好，工作和生活分开，工作用工作的微信，生活用生活的微信。

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