对于你所提的这个问题，可以肯定地回答你：一定要主动退群，这样无论对公司还是个人都是一个圆满的结果！
微信群就是一个大家庭，是大家平时工作生活，学习交流的平台，许多通知啊，信息啊，资料啊，政策等等都会在群里发布与探讨。如果你已经办理了辞职手续，你已经不是这个家庭的一员了，作为公司的管理者，肯定不希望看到你还继续呆在群里面，这时单位的管理者可能碍于情面，等待你自己主动退群，如果你不识趣，那只有等待被踢了。
俗话说“天下没有不散的宴席”，既然大家同事一场，不管什么原因离职，都要好聚好散。如果不方便和同事们一一告别，那就在退群之前主动发一个辞别信，可以说一些感谢的话，一定要做到有礼有节，彼此留下好的印象。
说到这里，我可以讲这么一个故事，记得我一个关系很好的的同事已经办好离职手续了，中间我也提醒他把群退了，但是他一直不主动退群，我也没好意思把他踢出群。领导发现后问他怎么还在群里，要求我立即把他踢出群，没办法，我只好把他踢出去了，搞的大家都比较尴尬！
所以既然已经离职了，还是主动退群为妙！
如果父母真的有育儿焦虑，还真的不能指望靠早教中心来解决。早教中心能解决的就是让父母有机会了解到更多样化的早教方式，以及有更多自由的时间。
想解决育儿焦虑，自己先分析下你的焦虑来自哪里。是因为面对孩子的问题束手无策而焦虑，还是不满足于现在的养育条件（主要是经济条件）而焦虑。
前者的话，父母必须通过自己的学习，了解幼龄孩子的发展特点、了解孩子的心理，懂得如何恰当地与孩子互动……自己学的多了、懂得多了，焦虑就少了。
如果焦虑主要来自不能为孩子提供更好的生活，那就好好复盘一下自己的职业生涯，放下面子，向朋友圈（你所能了解的一切圈子）里做出结果的人去请教，该转变思维的转变思维，该提升职业技能的就提升职业技能。
总之，面对焦虑，越想越多，关键得靠行动去化解。
看到你提问的这个问题，就知道你是一个重视孩子教育的父母，你的孩子很幸运遇到了你这样的父母。你问的正是时候，还没有错过孩子的最佳教育期。
0到6岁是孩子智力开发的关键期，也是孩子优秀品格的形成、良好的行为习惯、注意力培养的最佳培养期。如果错过了这一时期对孩子的教育，那么在小学阶段你会付出加倍的时间和精力去培养，如果小学还培养不出来，那这孩子是有八九就没有多大的造化了。但是，凡事都有特殊，也有大器晚成着，这种特殊毕竟是少数。
正是这么一个时期恰恰被许多家长所忽视。他们都认为孩子还小，什么也不懂。其实这是大错特错了。孩子的教育越早越好，没有最早，只有更早！（我这里指的是智力开发、品格和习惯、注意力方面）
你说你苦于在农村，没有教育资源，其实，三岁的孩子你想有什么教育资源？你让他上早教？上课？其实，大可不必。更没有必要担心没有资源，我们的教育资源丰富着呢！
我们家长的人品、为人处事，我们所拥有的文化知识，我们生活的周围的一切，我们大自然的草长莺飞，花香鸟语，日月山河，日出日落，月亮的阴晴圆缺，大海的潮起潮落……等等都是我们教育孩子的最好资源。下面我举例说明如何利用我们有限的资源教育孩子：
在培养孩子品质、为人处事方面，我们大人周围的人就是最好的资源。孩子在与其他孩子玩的过程中可以教育孩子大孩子让着小孩子，关心小孩子，有玩具
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