谢邀。首先本问答的第一句话就已经给公司定了性，在公司前面盖了个帽子叫奇葩公司。但是奇葩这个词因为出了《奇葩说》之后，奇葩已经不属于贬义词，而属于中性含义，有点调侃，有点羡慕嫉妒恨，因为自己做不到，因为自己没有加入这样的公司，因为自己的内心态度还处于中立，这一的公司好还是不好，整个问题其实看得出来你的内心矛盾，后来你又替这家公司说了好话，你娓娓道来，说明了这家公司这么干的原因是因为员工处于亚健康状态，看来老板的目的真的是单纯的，他是为了员工的身体好。
其次，为什么说老板的目的是单纯的，而不是为了考核你的业务有没有掺假造假，原因很简单，因为老板如果真的要考核你的业务掺假，那相应的处罚机制就不是罚你做俯卧撑，而是罚你真金白银，因为罚你做俯卧撑也是帮你锻炼身体。
众所周知，阿里巴巴的倒立文化，必须所有阿里人都要学倒立，这是一种企业文化，马云希望他的员工有倒立的思维，将事情分正面与反面来逻辑思考，你能说马云是奇葩公司吗，想想都觉得可怕，我每天去公司要倒立，饭都倒出来了，两眼通红充血，什么鬼，这不是小孩子的游戏吗？但是大家有没有这么认为阿里？没有人认为他奇葩，更多的是称赞，这样的阿里文化真是独特。
可以说这样的老板的出发点是非常非常好的，我认为在短期内懒人会对他有意见，但是长期的来看，懒人将来必定要谢谢这位老板，老板不仅仅是让你来工作的，还关心你的身体健康。犹记得高中考试作弊被年纪主任抓了，我当初对他的那一个恨字，但是后来我每次考试都不再作弊，因为我恨，要争一口气认真对待考试，后来终于考上了大学，现在回想起来，不是当初年纪主任对我的严格要求，我不可能上的了大学。
爱就是这样，绵绵流长，老板爱员工，表达的方式非常的老板。我给这个老板点个赞
用手摇微信步数，我没做过，但用支付宝摇步数，摇5000步捐步献爱心倒是做过几次，而且是受几位年轻同事的影响。说实话，这样做没什么意思，也很无聊。要说心态，说好听点献爱心，乐为人先，争强好胜，不甘人后，说不好听点无非是虚荣心作怪，刷存在感，打发无聊的时光等等。
无论是支付宝还是微信捐步献爱心，其初衷都无可厚非，都是用一定的方式用网络的力量唤醒人们的爱心意识，借助每个人的微小行动和企业的广告费用帮助那些需要帮助的孩子或弱势群体。这样的一种自然行为如果刻意为之，则会影响工作，妨碍心灵健康，窃以为绝不可取。
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