李老板《熊出没》系列动画片配角，大森林伐木公司的老板，李老板这个人物极其神秘，从未正式的、正面的出现过，（经常打电话催光头强交木头并扣工资，这就是光头强讨厌李老板的原因。每回李老板给光头强买药、买发明、买东西，他都会说：“光头强！买药（发明、东西）的钱，从你工资里扣！！），李老板因盗伐事件被警方抓到警察局坐牢一年，他的性格：吝啬、阴险、贪婪、唯利是图。最喜欢的人：他的儿子，最讨厌的人：光头强，最讨厌的动物：熊大、熊二及阻挠伐木的动物。李老板配音：张伟。
对年龄大的下属直呼其名，说明这领导真的太年轻。称呼不但体现人与人之间的关系亲疏，还能代表着一种尊重。作为领导，为何对自己的下属这么毫无敬意呢？
对一个年纪大的下属直呼名字，这种事稍有点素质的领导都不会做。就算自己是领导，也不能随意直呼下属名字，对长者有礼貌是起码的职场礼仪。
我父亲退休前，那时他五十出头，曾在我面前抱怨过N次。说他的上级一点礼貌都没有，总是当众叫他全名，这素质也配当领导？以他的年纪当领导叔叔都可以，最起码叫声老张总可以吧？领导这么做太没眼色。年轻人能当领导也许能力不差，但阅历明显欠缺。对年长的下属直呼姓名这很不明智，从这个细节上可以看出领导的傲慢。
一般情况下，除非关系非常铁或者很陌生的关系，人们才会直呼其名。对于熟人，我们都使用尊称、昵称、职称、简称等，除非正式场合，直呼姓名的真不多见。
领导官再大，也要懂得这方面的礼节，体现出对长者的尊重。
给下属带来负面心理。正如我父亲当初发牢骚一样，我相信任何人都不想被一个小年轻在职场上呼叫全名，哪怕这个人是他上级。
被小领导直呼名字，年长的下属第一反应就是觉得领导看不起人，从心理上开始对领导有抵触想法。遇到性格执拗的下属，也许在工作中还会使点心眼让领导长点心。
每个人都有得到别人尊重的需求。仅仅是个称呼问题，就可能会让下属生出对领导的反感，影响自己的管理工作。尊重下属就要从称呼开始。
稍微转换一下称呼，意义完全不同。张无忌当了明教一把手，管杨逍叫“杨左使”，乔峰当上丐帮的领袖，也是客客气气叫下属“宋长老”，说明懂事的领导会让下属感到敬重。
中国人的词汇如此丰富，“张主管、李工、刘师傅、王叔、钱哥，老赵......"都行，偏偏选择直呼姓名，这类领导情商尚须修炼了。
我们可以以小见大，这个领导是不得人心的。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。
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