在哪能看到国企的招聘公告？事实上国企发布招聘公告的途径有挺多，相应的你可以通过多种途径来看到国企招聘公告。

一、专业的招聘网站。国有企业有时候会把招聘的公告登在一些招聘网站上，当然这样主要适用于社会招聘。

二、高校招生就业网站。每年毕业季，国有企业也会到各个高校去宣讲，组织专场招聘会，主要招聘的目标是应届高校毕业生，社会人员有时也是允许投简历的，而且这个时候是国有企业招聘云集的时候。

三、企业官网上相关发布。一般大型企业都在官网主页上设置人才招聘栏目，如果企业需要招聘人员，会在其官网发布。这就需要你本人时刻留意，心怡企业的动态。

四、关注企业的微信公众号。现在大多数企业都有微信公众号，会在上面发布招聘信息，你可以关注相关的企业，查看招聘动态。

五、所在城市的人才市场。大多数城市人才市场会举办各种专场招聘会，如：硕博士专场招聘、海归专场、某某行业专场等，届时会有不少国有企业参与，可以根据自己的需要去投简历。

所以说可以看到国企招聘公告的途径不少，你要去关注各方面信息，祝你早日找到好工作。

题主您好！我是人力资源机构工作人员，我从市场角度回答您这个问题，希望能对您有所帮助。

众所周知，现在的现场招聘会与几年前相比是一落千丈，迫使企业HR将招聘重心转向网络，或者是网络与现场相结合。那么，网络招聘有哪些具体方式呢？

一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息，留下联系方式，求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试。这种方式一般只适合知名度高的大公司，一般小公司是行不通的，因为关注度不够，信息传达面就相当有限。

二是通过人力资源服务机构进行网络招聘。这里包含的服务方式就非常多了，比如办理月度、季度或年度会员，就可以借助他们的网站平台发布你的招聘信息，形式多样，你办理的会员越高级，信息显示形式也往往更有效，一般包括网站全通栏、品牌banner、热点文字等形式；还可以通过登录会员账号对招聘信息进行修改和刷新，并且可以接收求职者投递过来的简历，如果投递量不多，无法满足人才需求，还可以自行搜索和下载一定数量的简历。除了网站，现在微信公众号服务也很火爆，费用也不低，但因为受众都是求职群体，宣传具有高度匹配度，所以效果不错，贵得有道理，不妨一试，同时因为受众在短期内是基本固定的，所以如果用人需求不改变的话只需要推送一两次就足够了。

以上是我根据工作经验回答的一些内容，不同人力资源机构的服务有区别，这里没法通通表述，但大概意思应该都在这了。

作为公司的人力资源负责人，招聘往往是其日常最重要最核心的工作。人才的任何企业都需要的，企业人员正常的流动，是无法避免的。及时准确高效地招聘到公司需要的人员，对一个人力资源管理者来说，是非常重要的。

当公司人才计划出来后，有关岗位、人才要求薪资待遇等的招聘信息，如何准确快速的发布出去，如何让更多的求职者看到呢？招聘信息的发布也是有技巧的。

首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。

其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。

再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。

另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。

最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。

总之，一个好的人力资源管理负责人，要积极主动，借助各种平台人脉来传递自己的招聘信息。让很多人关注，才能收获更多的求职简历。从而筛选有用的人才，为公司发展补充动力。

勤奋好学的人，永远不会被落伍。

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