这句话带有很大的片面性。一般公司在会议上强调执行力时，通常会讲“领导安排的工作必须无条件服从，即使有你觉得不合理的地方，工作做完后可以提意见和交流”。由此可见，没有哪家公司会说“领导永远是对的”！

领导的核心职能是带领员工，提高技能、提升业绩和不断增加收入。有经验的领导，在安排工作时，会考虑到每个员工的实际情况，赋予“脚尖垫一垫”就能完成的任务；在工作过程中，会根据进度和时间节点，及时与员工交流，分享高效的经验，共同解决工作中遇到的问题，从而使员工的潜能得到充分的发挥，使团队凝聚力更强，使团队的整体业绩更优。

当然，在实际工作中，由于领导调研工作做的不细不实，或者由于领导与员工之间观念上的差异，难免会产生一些误解。比如，在一个晋升路线为“员工—主管—部门经理—副总”的公司，需要在一个车间提拔一名主管，锻炼二年后派到分公司做部门经理。

王亮和张冬都在这个车间，王亮的技能和个人业绩一流，但不善于与人交流；张冬的业绩比王亮略逊一筹，但其善于做人工作，且乐于分享。二人的民意测评不相上下，最后领导从岗位技能、领导才能和发展潜力三个维度综合考虑，提拔了张冬。

王亮一开始也有点不理解，为什么张冬业绩不如自己优秀，而提拔他呢？后经过领导的深交流，王亮也理解了，并开始学习做领导的技能。同事之间也好，同事与领导之间也罢，但凡有误解大多是由于交流不及时和不到位所致。人无完人，谁没有个对与错呢，本着相互理解，把工作做得更好的原则，每个领导和员工，都喜欢以理服人！

一届奥运会预选赛，在我们最困难的时候，女篮姑娘用3战全胜给我们提神鼓劲，在本次比赛中，被球迷称为“女篮詹姆斯”的李梦表现更是抢眼，场均16.3分、3.3篮板篮板4助攻锁定分组MVP。SO，问题来了，预选赛表现抢眼，“女篮詹姆斯”李梦一年的年薪有多少呢？那啥，还请诸君听我往下细细道来。

李梦的年薪李梦，出生于1995年，身高182公分、体重76公斤。篮球天赋出色的李梦曾经获得过世界女篮U17的MVP，在WCBA出道的首个赛季，18岁的李梦场均砍下14.7分、3.9篮板、1.5助攻成为了赛季最佳新人。在场上，因为身体天赋出色，对抗力十足，而且身手全面，李梦也被球迷们称为“女篮詹姆斯”。

言归正传，李梦的年薪有多少呢？和其他WCBA的球员相比，李梦的处境是比上不足比下有余。为什么呢？相比市场化运营的球队，经济实力较差的球员给球员每个月5000-7000的月薪，李梦所在的沈部女篮的工资待遇要好的多。可是相比广东、新疆等经济条件比较好的球员，因为在军旅球队，李梦的年薪自然要少上不少。根据此前媒体的曝光，李梦每个月的工资加上训练、比赛补贴，能够达到1.5-2万人民币左右，也就是说李梦一年的年薪在18-24万人民左右。虽然工资不如市场化球队，但是好在的是，处于沈部女篮，李梦将来退役后还是要有保障的多。

东球弟侃球：很多球迷都知道女篮的工资低，但是低到这个程度或许是很多人想不到的。24万左右，对于很多普通人来说，已经不少，可是对于拿青春去拼，换回一身伤病的运动员来说，真的是不多。所幸的是，李梦才25岁，她还年轻，也期待能够改善下女篮的工资待遇。这里，什么市场绝对价值就不要说了，你天天不给转播，哪里有赞助商愿意给钱，但凡你转播个几个赛季看看，女篮的工资自然有所改变，所以事在人为罢了。

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