如今，有了「置顶公众号」功能，这也意味着许多自媒体小号失去了被读者大人翻牌的概率。很难说「置顶公众号」功能是不是导致你帐号打开率低的直接原因，但恐怕至少也是占了很大比例。但事实上，我们发现文章打开率变低这个问题是从去年就开始了。所以，文章打开率变低并不是有了置顶功能才出现的。置顶功能只不过是加剧了这个趋势而已。究其根源，实质上是因为微信官方越来越重视和培养那些具有原创能力的自媒体大咖所知。
去年微信官方的一系列举措，总结起来就是鼓励原创，保护版权，打击过度营销。现在，原创保护功能逐步开放，一大批具有原创能力的自媒体小号都拿到了官方授予的原创保护绿卡。就以我为例，我之前做「二马菌」公众号的时候，用了将近半年才拿到了原创保护功能。而这个「三十八度五」公众号，却只用了9篇文章2个多月就拿到了原创保护功能。另外，微信官方也降低了流量主的申请标准，开通原创功能的公众号只要达到一万关注用户及可以开通流量主。而没有原创功能的公众号却要2万关注用户才可以。另外，拥有原创功能的个人号也还可以获得打赏功能。以上种种迹象都表明了微信官方对于原创保护的。
这得是多大仇多大恨才拉黑自己的上司呢！职场如江湖，江湖路远，青山绿水，低头不见抬头见，为什么要拉黑呢？
第一，拉黑。拉黑只有一种可能性，就是你的离职是这个领导直接导致的，或者他在职场上为难你，挤兑你。那么你再联系，也没有什么意思，倒不如索性拉黑删除。
第二，保持联系。很多时候上下级有如师徒关系一样，很多时候上级依靠下级的成绩，出色出彩，而下级也因为上级的赏识，得到晋升和提拔。
即使是离职之后，保持一定的关系，及时了解行业的动态，相互之间多沟通，有好的职位机会都是互相帮衬着而来的。
因此，拉黑也好，保持联系也罢，完全取决于你个人的状态。该拉黑的要坚决，该联系的要多互动。
离开上家公司，是否要删除领导的微信，完全根据自己对领导的具体感受和看法做出决定。把领导的微信留着的人，自然有他的道理，而把领导的微信删除了，自然也有他自己的道理。
一、什么情况下可以不再留领导的微信。
1）与领导闹翻成为死敌。
如果离职时，已经和领导成为“敌人”，已经对其恨之入骨，留着他的微信实在感觉是一种耻辱。
2）领导已经把你黑了。
既然领导已经把你黑了，再留着也没什么用。被黑了，心气儿也不会顺，何必再留着领导的微信。
3）保证以后不会再和领导有任何主观和客观上的来往。
如果自己确定今后和领导不再会有任何人生、工作上的交集，也不会再有任何沟通，不会再有任何来往，留着也没有任何意义，删除就删除了。
4）不想让领导万一有事儿再找你。
如果在辞职后，不想再受领导的任何“骚扰”，那就把微信，连同电话一起删除，或者可以把电话设置成“免骚扰”状态，所有的事儿一了百了。
二、什么情况下可以保留领导的微信。
1）与领导关系还不错。
如果在工作期间与领导关系还不错，领导的微信该留着就留着。关系不错就意味着以后还要保持联系。
2）辞职后还想向领导请教问题。
如果你认为领导的能力不错，还想在辞职后遇到问题向他请教，那就留着领导的微信，万一真有什么问题向请教时，还可以向他请教，获得他的帮助。
3）无所谓留着也无所谓删除。
如果和领导的关系原本就淡如水，也没有什么深仇大恨，留着就留着吧。人谁也不知道什么时候会求着谁，说不定留着领导的微信，哪一天真的他能在什么事情上能帮到你，还可以再联系。
4）你觉得这个领导很难得。
职场上，说不定能遇到个从能力，到品行都不错的领导。如果真是这样，仍然可以保留领导的微信，逢年过节还可以发个信息问候一下，毕竟遇到个好领导不容易。
我倒觉得无论什么情况，故意删除一个领导的微信，有点“耍小孩子脾气”。无论领导当时对你如何，都是当时的状况下的一种感受，谁知道过后想想是不是自己认知有不对的地方呢？一个成年人，因为一种情绪删除领导的微信，有点过于小气了。坦坦荡荡留着，有什么坏处呢？
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