有什么好办法可以有效管理社群微信群管理办法？

微信群设定群规定，说明群的用途。微信群是用来给大家聊天、互动、学习、传播知识和正能量的一个平台群，群内严禁打广告刷屏等。

当我调整岗位的时候都是自动退出相应工作群，省得管理员左右为难。

1、禁止在群里发广告。现在微商非常多，很多微商会利用同学群的人多，而去整天发一些广告，以至于导致同学群反而成了一个沉闷的微商广告群，这样不利于同学们的交流，反而会让很多人屏蔽这个同学群。

如果因为冲突的发生而停止使用微信家长群，就如因噎废食。问题的关键是使用工具的人的问题，而不是工具本身。

再说本身就是工作群，你又不在那工作了，在工作群中又有什么意义呢？

2、自动回复功能：社群运营管理人员不可能24小时在线，所以有时候群里有人提问时，难免很难做到及时回复等，结果导致群成员的问题得不到解决，体现不了社群价值。而借助社群管理助手就能很好的解决这种应用场景，通过在后台设置好高频问题的关键词以及对应的回复以及智能的机器人，就可以完成社群24小时在线智能回复了。

2、禁止在群里搞小团体。这个应该是很多班级都会有的，如果要搞小团体，大可以自己建个小群搞，没必要在大群里嚣张。

7、作为管理者，要给团队定下每年的目标值，若超额完成，每人论功行赏，有大的奖励。

摸底了解情况新到一个地方，要快速交朋友，对各个下属情况，公司人际关系要快速摸底，做到心中有数。对不同的人，采用不同的招术，各个击破。

2、如果多次警告无效，建议把这个人从群聊里踢出去。一个人不怕犯错误，关键在于明知故犯。对方如果还是坚持刷屏的话，就踢出去吧！如果你要是管理员的话直接把对方踢出去就可以了，如果你只是普通群有的话，可以私聊管理员让其操作！

3、如果大家觉得没事，不便于操作的话，你可以设置屏蔽此人。你自己设置屏蔽此人的话，以后他在群里面发的任何信息，你都不会看到的，如果你要是觉得只是对于某些人的话，可以选择设置屏蔽此人。

关键是不听话的原因，对症下药对这件事，要因事论事，要找出下属之所以不听话的原因，这才是关键。

如果给你一个团队你会怎么管理？ 微信群管理办法

其实微信群就是一个小型社群，社群有五大因素，七大特征。社群简单认为就是一个群，但是社群需要有一些它自己的表现形式。比如说我们可以看到社群它要有社交关系链，不仅只是拉一个群而是基于一个点、需求和爱好将大家聚合在一起，有稳定的群体结构和较一致的群体意识；成员有一致的行为规范、持续的互动关系；成员间分工协作，具有一致行动的能力。

3、禁止在群里玩赌博游戏。很多人会利用微信的掷骰子或者剪刀石头布的方式，去和别人玩红包游戏，你私下玩是你自己的事，但是在同学群里大肆的玩，不利于同学微信群的风气。

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