70%的摄影爱好者还没有入门，这个数据不好确定，也没有人具体调查过。前边回答的朋友还有说95%没有入门呢。但从我个人的经验可以肯定，绝大多数的摄影爱好者确实还没有入门。

因为每次在写关于如何测光、如何选择光圈、如何选择快门速度的文章阅读量常常都是几万、甚至几十万。但是关于摄影中色彩的运用，如何选择拍摄角度这类文章的阅读量却寥寥无几。

什么是摄影入门？可以用手里的单反或者手机拍出摄影技术上没有明显瑕疵、有一定摄影主题的照片就可以说是入门了。但是绝大多数的摄影爱好者在停留在拍摄技术的纠结上。看到一处风景没有十足的把握来拍，也就是在门外徘徊。

摄影技术的掌握需要理论和实践来结合。而很多摄影爱好者，听了无数次理论，转发过无数次摄影基础知识大汇总，但是没有拿起相机出去实践，结果过后又忘记了。

赶紧入门的方法就是，根据理论知识，拿出相机来不断的时间，掌握理论知识的运用。有了这个能力，才能用技术实现你的艺术思想。你在拍摄的时候，就心里有底了。否则你跟别人讨论摄影都会怯生生的。同意我观点的请帮我点个赞。

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说出来可能不信，在我们三线小城市，有的面试着比我们招聘人员还牛气，你信吗？

我负责公司的招聘工作3年了，形形色色的人见了不少，但是有几个让人很气的，这里给分享一下。

第一个是我们招聘一个人事。

她是给我们投递的简历，然后约过来面试。在面试的时候，给她讲解我们人事的工作，主要是负责一个办公室招聘，新员工入职的。主要招聘客服和销售。

结果她来给我们上课来了。怎么形容呢？她这嫌弃那嫌弃。

说面试的人少，是企业的原因，为什么只有58的端口，智联为啥没有，为什么没有和这边的大学合作？

新员工来上班，如果干不了几天就走了，肯定是主管的原因，对人事不公平。

我没听到一半就让她走了，这个人太牛逼了，什么都是别人的错，自己坐在这里就是对的。

第二个是我的面试的一个销售主管

这个主管之前是在同行业公司工作过，之后从那个公司离职开了一个餐饮店，今年因为疫情，不得已又出来找工作。

他来面试之后，要求给他配一个15个人的销售团队。说自己当时非常的牛，所有的售后团队都得给他们服务，所有的项目只要他接手半个月，就知道能不能做，或者是你们服务团队的问题，或是你们产品的问题，该换产品了。

和他协调给他实习主管薪资待遇，考核两个月转正，五险等，人家根本不看这个。说你们招主管没有诚意，根本不行。

我就想说，你说你之前干的多么的牛，但是你来的是新公司，公司肯定得看看你能干的什么样再给你调整薪资待遇水平。不是上来就要按照你的来。每个公司的招聘都是有相应的流程考核标准的，太自以为是。

上面这两个是我们碰到的比较典型的例子了。后边想想真的搞笑。

中国書法艺术在长期历史发展中形成了在世界上独树一帜民族艺术，具有鲜明的特色和深厚的传统，其在满足人们对汉字运作技巧享受和欣赏的同时，更能启迪人的智慧，怡人心神。書法字体包括五种：巜篆书字体》（包含大篆、小篆），巜楷书字体》（包含魏碑、正楷），《隶书字体》（包含古隶、今隶），《行书字体》（包含行楷、楷、行草），《草书字体》（包含小草、大草、标准草）。書法这门课程含金量较高，没有恒心加长时间的临贴，摹贴的步骤过程，经不住刻苦的训练是练就不成好的书法来。可谓“冰冻三尺，非一日之寒”也。

至于现代人不懂书法这个说法是有道理的，随着社会的巨大发展和现代化的突飞猛进，电子时代的崛起，人们根本不用动手写字，何况更不写毛笔字，只在屏上手指书画，键盘点动等方式来代替了写字，与书法无缘份，所以导致对书法不懂，更不产生爱好是自然的事。但社会上也办起不少少年書画班，相信书法会有更好的前景。我们不能忽视和丢掉这门学科，更不能丢掉老祖宗的书法爱好传统。

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