优秀的人重视对圈子的维护。
一只鸽子，跟鸡混了一年，就成鸡样了。说明选对圈子很重要。
有一位朋友，为名牌大学生，某企高管。因业绩突出，曾被评国内本系统“十佳”青年。他的微信群一直保留着高中同学群，他抽空打理时常“冒泡”，在同学中享誉较高。后来，有近40%的同学被吸收到该企分散点当业务员。部分同学成为了基层业务骨干。
优秀的人，抱团意识较强。他会将长期形成的人脉关系，转化为为事的内在动力，抱团打拼，让圈子成员共享团队成果。
优秀的人，要为事必先会为人。为好人能产生较强的磁场效应，吸引较广的人力资源，发掘较好的为事潜能。
优秀的人，会注重细节为人，以平和的心态和谨小慎微的言行，恭谦于圈子。不显摆、不傲气、不失信。
优秀的人，会维护圈子。这样的人一般品格高尚。人品好，为事的活力强。
优秀的人，他的圈子有光环，这个圈子里的人可能会因为优秀而优秀。
优秀的人，会与圈子里的人“同呼吸共命运”，真心实意帮助圈子朋友共度难关。
优秀的人，表里如一。为人为事善始善终。尤其是为事不会懈怠、推诿和敷衍。
注：图片来自网络，侵权即删。
有些建立社群的朋友，经常会有成员退群的情况，那么如何好好维护你的微信群呢？
1.首先你要有一个长期高频高需的产品，比如你是做运营产品社群鸭推广的，社群鸭就是你的产品。
2.你需要不断完善并迭代你的产品，使得你的产品有更好的用户体验。
3.在不断更新你的产品同时，你需要经常与成员互动，引出话题活跃气氛。
4.最开始运营微信群时候最好埋伏几个熟人，积极与你互动让别人知道这不是一个死群。
5.话题可以不仅仅是关于你产品的内容，还可以是生活，实时热点，最初时候容易活跃。
6.你需要不断净化你的微信群，让成员越来越纯净，不相关或者经常打广告的可以踢出，以示威信。
现在社群泛滥，几乎每个人的微信都有少则十几个，多则上百个社群，大部分的群因为价值不大、粘性不够、疏于管理等原因，使大部分的社群沦为僵尸群、“食之无味、弃之可惜”的鸡胁群。对很多人来说，邀请入群是一种困扰，参加吧，一是群的价值和意义不大，二是群太多没时间和精力去互动；不参加吧，又担心友谊的小船说翻就翻。纠结！
社群如此泛滥，我们该如何来建立和维护一个教师微信群呢？
一、群的权威信从哪里来？
群如果是学校某部门或是有影响力的领导、教师中的意见领袖组织的，这样的群就具有一定的权威性，入群的会比较踊跃，互动的积极性也会比较高。如果是普通教师组织的群，那基本上会在一段时间后沦为僵尸群。
二、群的定位是什么？
群是用来交流的、学习的，还是纯粹就是用来八卦的等，需要有一个明确的定位。定位越清晰，群的生命力就越強。
三、群的内容从哪里？
内容决定价值，价值决定群的粘性。内容的质量越高，群的价值越大，群的粘性越张。因此，群的组织者要有较强的内容输出能力。
四、群如何管理？
大部分的群在运作一段时间后，由于管理跟不上，基本上沦为黄色信息和各种广告的阵地。一个好的群，一定要有专人进行定期的管理维护。
关于群建立和维护的操作细节还有很多，今天先谈这几点，抛砖引玉，希望能给大家建设性的价值。
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