别说普通的小贷公司或消费金融公司的业务员了，就是银行的客户经理，流动性也是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行在招聘，但是各种内部推荐还是比较多的。
金融贷款业务员本质来说还属于销售，几乎所有的销售人员流动性都很高。好的销售人员几乎都是反人性的。
销售人员碰到没有需求的客户，需要通过话术、方案、引导客户最终有需求，这不就是反人性吗？不排除那些直接能碰到恰好需要产品的客户，不过那只能说明运气好，谁能一辈子运气好呢？
为什么会出现这种铁打的金融贷款业，流水的贷款业务员呢？细想一下这些人的工作内容和薪酬构成就清楚了。
一、工作内容金融贷款业务员绝大部分的工作都是扫街，大街小巷里挂贷款宣传横幅，车窗上塞贷款名片，微信好友里群发贷款信息都只是他们众多工作中的一部分。
这些工作内容除了销售、成单，还有一方面比较重要的作用，那就是广而告之。市场上有资金需求的人有很多，通过广撒网的方式，总有能被捕到的。
人海战术是这种公司最常用，也是最有效的工作方法。
二、薪酬构成金融贷款业务员的工资薪酬构成主要是底薪加提成。底薪在工资中占比极低，能拿3000元的底薪已经算不错了，大部分只有2000元上下，剩余的提成就上不封顶，完全看你的业绩。
假如2000元的底薪，这也就意味着公司只需要花2000元就可以雇一个人做业务宣传员。剩余的提成部分相当于是贷款利润的分成，只要业务员有提成，公司就有提成。也就是说公司很乐意看到员工工资高起来。
如果长时间没有业绩，或业绩不高，那就果断淘汰，再招人做业绩。就当之前每个月的2000元做广告宣传了。
总结：一方面是金融行业不断在招业务员，毕竟招业务员的成本比较低，如果能招到一个业务高手，公司就赚大了；另一方面是有很多人愿意进入金融行业，虽然辛苦，只要业绩不差，工资都还是挺高的，而且未来也有机会转向更高阶的金融公司，比如银行、租赁、证券等。正是如此，才形成了金融贷款业务的人才市场如流水一样。
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我觉得个人觉得做销售的工作还主要是要取得客户的信任跟客户谈心交心。
非常巧的是我的第1份工作是做销售，那个时候是做电话销售，就是每天打电话给客户，因为在初期的时候没有客户资源，所以说基本上就按这行业天天打一天要打100多个电话。
那个时候还是卖报纸上的广告，于是一个月之后我卖了100多万。
但是其实这中间有一个环节就是这个客户一直不给我签单，后来我才知道这个客户希望拿中间的提成。，也就是所谓的回扣。
做销售的会遇到不同样的人，所以说研究客户的心理很重要。
那么如果说现在这新媒体时代大家都用微信来沟通，你下班后不去看微信，我个人觉得很难去把这个工作做好。
因为往往客户嗯的交往不仅仅是在业务方面，客户很多需求表现在生活的各个方面，他可能有应急的时候，这个时候如果给你发微信你没有回复他，客户的感觉肯定是不好的，如果你这样没有给他去交朋友，你也很难在业务方面跟他有很深的发展。
当然我这个说的是一些大的业务，比如说你就是办个信用卡的，我个人觉得只要死皮赖脸就可以把这个业务做好，也不需要微信不微信啥的
招聘难的原因无外乎以下几点：
1、你的公司是不是足够有竞争力。现在一般开发或者运营小程序的公司必须要有核心竞争力，在当地市场具有比较好的优势，这样销售起来才不难。
2、你公司的薪酬是不是有吸引力。出来打工的，主要考虑的就是收入，你给出的底薪和提成是不是在同行中处于中上以上，如果不知道，可以调查一下同行公司。
3、小程序本来就是新兴事物。新兴事物做销售的本来就比较少，你可以考虑从别的行业招来销售进行系统培训。
4、市场和发展前景。你所做的小程序营销是不是有足够的市场和发展前景，这个也是求职者很看重的。
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