谢谢圣邀，

这个问题在远古的原始时期，还产生过女系公社社会，一切由女人主导说了算，大约存在一二百年，因为女人是天生弱性善良和情感心灵，真不容易掌管男性的纲强野心和智慧，因她女人的柔性合金心里，后来人们研究男主外女主内的方式，把主要大权让给男性，一切的体力劳动由男人负担，因男色女情，男人就答应了一切的体力和外事掌管，？

现在又要平等这个事，那是个别人思想看法的问题，实际上男人一直在女人的管制中，在社会的纲段上女人总体是下峰，但在家庭中女人一般是主流的地位，在世界上的大多数人中，首先作到想到和纪念的，母亲和家中女人，她更为上峰，人类大多的家庭，是女人主导家中，男人掌管外界，这是一个相互立用的智慧，现在因为人与人有复杂的差别，实际上男人的地位，大多男人己经被女人立用情的智慧控制和指挥。只有小部分男人，不听女人主导的家庭，很容易产生矛盾和分列。这个逻辑问题，只不过人们不去思考他，认为女人不平橫，但从实际上，男人已经是女人奴隶了，个个都在为着女人酸甜苦辣的情所困着，？

这就是天生的男人逞强，外刚内柔，女人是内刚外柔，也有的家庭反之，有个别家庭使用暴力，弱带妇女，但是日久不改者，只有后悔的魔法在等代着他。这也是以柔克纲原里，？

实际上，这个取长补短的方式，就是一个很好的平橫智慧，这个平橫问题，人们不知不觉的，在人类中己经产生了几千年或许是几万年了，也有人说是天地分离后，伏義和女媧造人的时候，特意研究了，人类怎样才能幸福和快乐的时候，有男有女产情生子，？

如果再要女人更高一些，男人也就无乃了，现在的年轻人，已经有很多追不上女人的了。

再继续累下去，男人的寿命可能要更短一些了，比女人的寿命差距更短了，？

我们宇宙中大小一切的事物，都由一个两极的阴阳问题足成，这个运行惯性是无法改变的，，，？

2019年2月21日，人社部、教育部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。 性别歧视这个问题已经越来越受到社会各界的广泛关注，我们通常说的性别歧视大多指的是对女性性别的歧视，当然在某些特殊岗位，比如护理，妇产等特殊专业也不可避免的存在着一些男性歧视。

作为一名人力资源从业者，同时也是一位职业女性，在这里我想跟大家探讨一下职场中我们遇到的女性的性别歧视，以及遇到这种情况大家应该怎样有效积极面对。

根据国内某招聘平台做的调查，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视。其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。 使用相同背景的简历，男生求职者接到的面试通知比女生多42%! 2018年女性的薪酬比男性少22%，这个差距还会随着工作年限逐级提升。

回答这个问题其实我的内心是比较矛盾的，作为一个职业女性，我更希望社会各界对女性有更多的包容，但是作为一名人力资源从业者，考虑到企业的人力资源配置与优化，性别又不得不在我们的考虑范围内。

一、职场女性在面试时通常会遇到哪些歧视

1、能力歧视

在职场中，女性的能力往往会受到怀疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。在各个行业里高管职位的人，基本都是男性多于女性。 男性的进取、强大、成功会不断受到人们的称赞、喝彩，表现出相同特点的女性却常常受到社会的质疑。 除了男权主义在历史进程带来的影响，这还得归于当下已经形成了较系统的生产模式，并且，社会也默认了这样的形式。女员工不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒，等等，这些都可能被归类为能力问题，从而导致招聘中的重男轻女。

2、外貌歧视

职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。某研究指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。 研究还发现，肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。

3、生育歧视

某些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，此类新闻近年来屡见不鲜。 作为人力资源从业者其实很多岗位女性都是可以胜任的，但是育龄女性工作不了几年就要怀孕、生育，精力大都放在家庭而不是事业上了，因此企业更愿意招聘男性。”

4、年龄歧视

女人到了25岁，所有的优势开始递减，到了35岁以后，职场大门和婚姻大门也基本关闭。明明是到了人生最精彩的年龄，有阅历，有见识，思维模式和办事能力都达到最佳状态，才刚到人生的三分之一，却被很多人判了死刑！

二、 如何应对职场性别歧视？

那么当我们在应聘是遇到职场性别歧视是该怎样积极应对呢？在此小编给大家几点建议：

1、提升能力是关键

归根到底，企业最需要的还是有实力、能为公司带来利益的员工，因为它要对自己的生存与进步负责。你无法改变性别，也无法改变很多先天的生理弱点，提升其它素质和能力，比自怨自艾要好。

2、增强自己作为女性的职场优势

比如例如善于沟通、心细、有条理、耐心等等。于此同时强调自己完全符合招聘要求，放大自己性别上的优势！

3、主动迎接挑战

初入职场时，表现好自然会让你顺利升迁，但升职后想要更进一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在职场中不能主动去迎接职场挑战，这往往也是女性在高层中比例较少的原因之一。

既然选择了职场，就勇敢积极的去面对，也许你不能改变整个社会，但是你可以改变自己，并影响你身边的人。

不要抱怨，不要沮丧，努力向上，从而给自己更大的发展空间，小编在此也希望各位职业女性能在事业上蒸蒸日上！

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