[不说话只钓鱼]个人观点: 现在基本上是众生平等，我们国家和社会也提倡，人人平等。在这个平等的社会里，和平的大环境下，每个人，无论男女，都可以依靠自己的实力和奋斗，去实现或者接近实现自己的理想。

在工作、学习和家庭中表现出来的不平等，个人认为，与每个人的能力有关系。能力越大责任越大，就显得承担的工作越大。

工作中比如说在工作中，能力越大的人，无论男女，承担的工作更重要更大一点，大部分都处于领导的位置或者重要的岗位。当然这个能力是多方面的，不仅仅是业务方面，在这里不做讨论。

如果你说现在社会的工作中，男女不平等，除了人际关系的因素之外，更重要的还是能力的差距。术业有专攻，三百六十行，即使是一个弱女子，又掌握了核心技术，也能成为格力空调的董明珠。

学习中没有什么平等不平等之说，这跟学习态度和家庭环境都有很大的关系，男孩儿女孩儿都一样。

家庭中相对来说家庭中体现得最为明显，可能存在男女不平等的现象，甚至出现家暴。这些毕竟是少数，且可以借助法律手段来解决这些不平等问题。对于大多数家庭，还是男女平等，各自发展或者协作发展。

现在社会中的所谓的家庭的不平等，更多的也是男女能力方面的差异导致的结果。有些家庭，可能女方能力比较强，家里可能就起主导作用。它与封建时代有很大的差异。

此外，家庭中还有任务分配的问题，有全职太太也有全职奶爸，或者双方的父母照顾孩子，具体还是要看每个家庭的情况，不存在不平等之说。

总而言之，我们处于一个人人平等的时代，早就没有男女平等不平等之说，如果有差异，也是能力上的差距导致。非常感谢你的阅读，以上只是个人观点，仅供参考，欢迎关注留言交流，一起探讨人生，解读人生，品味人生，过好人生。我是@不说话只钓鱼 。

首先，男女不平等在职场上是客观存在的，大多数公司都是无法避免的，有些特殊的公司除外。

第二，虽然说我国的男女平等问题在世界上都是前列的，但现在这个社会还是男人社会，这是因为女性承担了更多的家庭责任和生育责任，是人的生理机构决定的，无法避免的。

第三，想要破除男女不平等，那你只有去女性较多的公司了，比如阿里巴巴。女性在职场上要付出比男性多一倍的努力，才能获得同样的待遇。

第四，很多女性职场人士很情绪化，嚼舌根，格局小。这些都是导致女性职场发展不利的因素。

工作上男女待遇不平等的现象到处都有，但是，不服气的人可以不干，要干，就必须无条件服从。比如工地上虽然同一样的工作，但必须承认，男工有力气干得比女工多，如果女工也和男工享受一样的待遇，肯定是不合理的。在办公室工作的就不同了，因为办公室讲究的是工作能力而非力气，所以，这个工作就算女工的待遇比男工高也是正常的，更何况漂亮的女工在办公室里还有花瓶的价值呢，搞社交公关之类，女工的成功率会比男工高得多，男女工待遇不平等那是因为贡献有大小之分。故，遇到了不平等时，最好是多找原因，勿乱发牢骚。

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