公司群成为请假群，就是领导败坏公司气氛的开始，显然是会让公司人人自危，形成一种沉默和抵抗的群体氛围的。
虽然不知道你们的坐标是在哪里，但是信口开河罚款一千显然是既不合法又不合理的。但从整个事件当中，好几个人都是沉默不语，就只看到一个人因此不爽而反对，哪怕辞职也不会屈服这种变态式的惩罚方式。可见你们公司的整个氛围就是一言堂，大家都是墨守成规，哪怕是新兴行业有前途，这个公司也没啥前途了。这跟哪些让销售喝厕所的水，去大街上跪着的企业，有什么本质区别么。
公司群自然是谈公事比较多，偶尔遇到节假日自然是可以发发红包活跃下气氛的。当然，为了不影响工作，哪怕是微信群、QQ群，都可以单独建立一个生活群，大家日常在生活当中遇到的事情，或者想调节下氛围的，都可以发到生活群里面。
每个公司的氛围也不都是老板定下来的，也看公司的同事是否接受。像题主的公司，就是大家有反对声音也不会提出来，保全了工作丢了自尊也是很没有意思的。
哈哈哈哈哈！这个问题应该是说中了90%的企事业单位群以及一些机关部门群。我是一个自己创业的企业主，也是一个在知名企业下的加盟商。在日常工作中，大大小小的微信QQ工作群很多，群里必然也就是涉及一些工作的话题，我既扮演着老板又扮演着职员的身份，就这个话题我来说说我真实的体会和看法。
群里谈论某个话题的时候，的确是经常会看到群里的人跟风似的点赞的情形，这也许也是一种独有的“群文化”吧。那这是什么样的职场文化呢？
第一类：支持观点这类是赞同老板的发言内容的观点，自己既然认为认可的，那当然需要点赞了。这类人不仅点赞，甚至会对内容进行深层次的发表自己的观点和论述，也甚至先点赞后反驳，提出自己的异议之处。这类人英明的老板肯定会喜欢，遇到主观意识强势的老板，这类人可能有危险。
第二类：刷存在感这类人可能平时在群里发表自己观点的机会太少，甚至对话题的思前顾后，顾虑太多。性格相对孤僻，但又不甘落后于人，通过冒冒泡点点赞来博取个大家对自己的关注，刷刷自己的存在感也是在所难免，说不准哪天被老板注意上了呢？
第三类：行为习惯有些职员对公司的事情决断没有自己太多的主观判断思维，甚至对老板在群里的话题没有积极的用心去参与，但又担心别人看出自己对工作的“心不在焉”。也许到头来老板的发言内容具体是什么，内涵是什么都没搞明白，点赞在说，支持在说。在群里跟风“点赞”“支持”自然成为了自己的一种行为习惯。
第四类：马屁精型最后这类点赞人群，非“马屁精”莫属了，平时直接接触领导老板的机会少，能在群里刷刷存在感，借此拍拍领导的马屁那可是最好的机会。拍马屁也得选话题选时机，老板在群里发言自然需要得到下属员工们的呼应。虽说“马屁精”大家都讨厌，但老板不一定喜欢他，但至少绝不讨厌他。
当把这个话题做了归结后，我才恍然大悟，其实“马屁精”原来是成为公司里最吃香的“香馍馍”。哎！总结一句：“自古真情留不住，唯有套路得人心”不知道大家是怎么看我的观点的？欢迎大家留言评论
社交软件的盛行给我们的生活带来方便的同时，也给我们带来的信息的负载，网上不是有这样一个新闻：一个大学宿舍里6个人，建了8个微信群，完全搞不懂这是什么逻辑，同样公司的建的相关工作群更是数不数胜啊，自己曾经也深受其苦啊。
建立相关群本来是方便工作的联系，可是如管理不好就会成为负担作为一个公司建立一个公司的大群，发布公司的相关信息，也方便大家随时了解公司的最新动态，同时公司的各部门又都会建立各自的群，每个小组也会建群，有了一个项目又会建立专属的项目群等等，换一份新工作就要加十几个群，甚至更多得，可是对于所有群都没有一个规范的管理，甚至有些群已经失去了本身的作用，就要及时解散。
比如公司大群只发布有关公司的最新动态、公司的相关通知，包括奖励、处罚等，其他的一概不发布，同样的部门的群只发布部门之间的相关信息，对于公司相关的交流群，我们能消息免打扰就设置吧。
自己曾经饱受群多的困扰，那叫一个煎熬最近我一直在参加某个课程的助教工作，由于助教工作的原因，主办方就会建立助教大群，一开始所有消息都会在这个群里发布，可是为了课程体验效果更好，又会把助教分为几个小队，每个小队又要建立相应的微信群，每个人这就已经两个群了。
课程开始的前一两天就要建立学员大群，再把学员分给每位助教，每位助教又要建立本小组的群，为了本小组能顺利的开展工作，又要建立小组组委群，一连串下来每人至少5个群了。
课程正式开始之前的一晚，所有信息都同时出现在不同的群，信息轰炸轰的一个头两个大的，瞬间几百上千条信息谁不晕啊。
所以，我就养成了一个习惯就是定时清理自己的微信群，对那些过失的或没有时效性的群坚决推出，同时自己坚决不参加一些无用的群，比如购物的、八卦的、吐槽的。
现在还有一个反常的现象，有些人开始攀比看看谁加的群多，真的是搞不明白在一个偶然的机会，参加一个朋友的朋友的聚会，就遇到了群数大比拼的事情，虽然里面有了很大的娱乐成分在里面，但是也多少折射出群也成了情感的寄托或者攀比的资本，有的人为了在下一次大比拼时能取得胜利就会拼命的加群。
这种只会增加自己的心里负担，其他的真的没有什么积极作用的。
总之，莫让群扰乱正常的工作，还请管理好公司的群，甚至公司可以指定相关群的建立规则和管理制度，这样有公司的统一管理就不会出现题主描述的事情出现。
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