保险公司上班，压力很大怎么处理

有网友问:保险公司上班，压力很大，怎么处理？我来回答一下这个问题。

我是一个资深保险人，在保险行业从业十几年，我觉得保险公司上班，压力主要来自两个方面:

一个是业绩，一个是人力。

而诸如办公室政治之类的，基本上不存在，保险公司氛围，基本上还是比较积极向上正能量的。

所以，我重点为大家讲解一下:怎样缓解业绩和人力方面的压力。

业绩方面，我觉得只要做好客户经营和客户转介绍，如果只是完成最基本的业绩考核，是完全没问题的，基本上可以很轻松。

想要做好业绩，平时要多点做好客户经营和客户转介绍。一个就是平时要多点跟客户沟通啊，聚会啊，增进感情，增进信任。

其次的话，要做好客户保单年检，找出客户的保障需求和保障缺口，找到加保的需求，这样客户也会持续不断地加保。

同时定期做一些增值服务，譬如说，客户生日的服务，理赔的服务，这样更加赢得客户的信任，客户也会比较乐意转介绍。有了客户转介绍之后，您就会获得源源不断的客户来源。这样的话，你就不用再为业绩发愁了。

而人力方面，其实也很简单。只要我们随时随地跟身边的人，分享寿险行业的从业机会。突出寿险行业收入的永续性和持续增长，以及寿险行业工作模式的自由弹性，基本上很多朋友都感兴趣。

同时也可以建立网站，利用互联网招聘，平时多举办一些创业说明会，创业沙龙，邀请一些不满现状，想要改变的人，过来了解寿险这个行业，同时做好组员的辅导和留存，只有你的团队成员，真正在这个行业赚到钱。对这个行业有信心，她才更乐意留在我们的团队，也更乐意跟身边的人分享我们的事业机会。这样我们的组织才会不断地发展壮大。而且团队氛围好，也更有利于新人的留存。

基本上在保险这个行业，都是业绩治百病，发展是王道，只要您做好了业绩和人力这两件事，您在保险公司，基本上可以非常的轻松，也非常地受人尊重。鲜花和荣誉，都属于您。

我的分享就到这里，希望对你们有帮助。喜欢红姐的朋友，可以关注红姐，关注红姐爱分享，我的快乐与您共享。@乡村路璐 @川妹梳子姐 @伟伟达人 @炫舞澜儿广场舞 @阿标生活记录 @阿永生活号 @东吴来的华哥 @小涛涛新生活 @大伟微生活 @霞姐在农村的生活 @龙小妹vlog @小三皮 @空想家五叔 @平姐vlog @南湖彬彬 @农村生活的胖嫂 @乡村李鱼儿 @小涛涛新生活 @雄出没 @山西翔子

一个单位微信群渐渐变得冷清了，说明了什么

哈哈，单位的微信群一般就两个状态。一个状态是“群魔乱舞狂秀图”，一会儿有人上传工作照，一会儿有人拍自己满头大汗正在加班，当然最好玩的是领导在群里说点什么，几乎所有同事各种点赞图标马上铺天盖地、争奇斗艳！

还有一个状态就是“这里的黎明静悄悄”，微信群里人不少，但却没有说话的。偶尔有几个人说话，也就那几个人说话而已，其他的同事根本不参与；领导说点什么，还是只有那几个人附和一下，其他人就跟死了一样，几乎从不在群里发言！

微信群如果是“群魔乱舞狂晒照”，说明整个部门都在“心知肚明”搞表面功夫，核心领导相对比较强势。职场里的领导其实都不傻，他这么纵容，甚至亲自“挑头”让微信群里“群魔乱舞”，自有自己的小算盘：要么是他想测试下属的忠诚度，要么是想借机敲打下属，要么是享受领导的掌控欲，当然更多的是为了彰显“团队的执行力”。

领导其实也不关心下属秀的这些是真是假，因为上级也不关心是真是假，上级关心的是“这些事情”你做没做，做的怎么样。至于真实情况，Who Care？微信群天天“群魔乱舞狂秀图”的，说明整个部门，包括领导在内，都在搞“表面功夫”，由此推断会玩“表面功夫”的同事应该在本单位比较吃得开！

微信群如果是“这里的黎明静悄悄”，说明整个部门要么比较实干，要么团队内部分化比较厉害！单位微信群如果“这里的黎明静悄悄”，要么说明整个部门都比较实干，没谁玩这种虚头巴脑的东西；要么说明团队成员对领导的向心力不够，表现欲很差，或者干脆说，有一部分同事不是那么在乎领导。

如果领导自己经常在微信群里发言，但同事们除了几个人经常性活跃之外，大部分同事都“这里的黎明静悄悄”，就很有意思了。起码说明这位领导是不那么得人心的，对团队的掌控力是有欠缺的，团队成员之间是分化的，甚至分化的还比较厉害！

一个单位的微信群“渐渐”变冷清了，是很正常的；建议你没事也别做出头鸟，老老实实在群里做“跟屁虫”就可以了！现在谁手机里没有上百个群？起码我两台手机，每个手机里有多少群，多的连我自己都记不清。单位的微信群刚开始成立的时候，在领导的带领下，肯定是要“活跃”一下气氛的，然后大家就各忙各的啦，渐渐变冷清是正常现象！

总结：

所以单位的微信群变冷清是正常的，不正常的是同事们都变冷清了，而老板却还在“活跃”着；哈哈！如果这种现象出现了，说明了什么？说明很多人都不鸟这个老板，在内心深处对他的行为和能力带有一种鄙视吧！老板只能和自己几个有限的亲信，在微信群里唱独角戏了！

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