现实工作中，不少朋友都在纠结一个非常重要的问题：工资。

大体来说有三种情况：

第一种情况：为了能够上班，硬着头皮同意了内心并不满意的薪资标准。

因为各种原因，将入职放在最重要的位置，其他条件相对次要。即便出现一些不满意的情况，为了能够尽快上班，也都凑合着答应了。这种情况下，一旦入职工作工作稳定之后，极容易出现不满或者后悔的情况。对于自己的收入耿耿于怀，总希望提升薪资标准，甚至想通过跳槽来得到更高的收入。

第二种情况：在入职当初或者一个工作阶段内，个人对薪资还算满意，但之后失望。

随着个人能力、绩效以及所在单位的制度与盈利情况发生变化，个人对于薪资的公平性和理想标准的期待随之发生变化。不再满足于原来的待遇，觉得自己应当享受更好的待遇。

第三种情况：因为个人需求发生变化或者个人工龄的增长，希望能够在收入上有所弥补。

人的物质需求在外界环境的影响下，会发生变化。比如，因为买房导致经济压力增大。这种情况下，个人当然希望自己的收入更理想一些，以缓解自己的经济压力。另外，一些工作多年或者职务变化的人，也不希望自己的工资一成不变。

题主需要首先明白，自己想要涨薪的原因是什么？这既是在回答老板的关切，也是在给自己申请涨薪寻求合理的理由。知道为什么要涨薪，就可以梳理思路，罗列依据，进行有说服力的行动。

当面临上述一种或者多种情况时，一些朋友总是很纠结，会产生以下问题：1. 要不要跳槽？

觉得当前工作或者职务没有提升收入的可能或者空间，或者不愿意费神去求人，于是有了跳槽的打算。认为通过换家单位，个人的收入能够上一个台阶。

2. 要不要申请涨薪？

一些人对于个人收入不满，以至于影响到自己的情绪与工作积极性。想要好好工作，奈何薪资已经成为自己摆脱不掉的心结，总是在干扰自己的心态。在要不要向上级或者人力部门申请涨薪问题上犹豫不决，担心被拒绝，甚至担心丢面子或者工作。

3. 不时抱怨

因为对薪资不满，而且没有办法涨薪，又不能丢掉当前的工作，于是将情绪带到工作中。只要有机会，就会抱怨薪资的问题，对于薪资也非常敏感。

薪资是工作者的利益核心，是上班族的关键追求之一，因此而纠结烦恼，可以理解。但仅仅停留于情绪表面是解决不了问题的。

怎么办呢？这里提出以下几个建议：建议一：坚持原则。

何为原则？就是涉及到个人利益与标准的底线。这个底线是自己的最低要求，是自己最大程度的心理极限，是不能够违背的。无论是求职入职还是工作老兵，都要清晰梳理并确定自己的利益底线，作为个人行为与选择的底线。

当实际标准或者收入突破自己的底线时，要好不犹豫的争取。为了个人核心利益努力，天经地义，没有什么见不得人的地方。该申请就申请，该沟通就沟通。如果勉强忍耐或者不情愿接受，就会影响自己的生活与工作。不可能全力以赴，更不可能在职业上走得很远。在底线原则上堂堂正正争取，是对自己最大的负责。

建议二：从实际出发。

何为从实际出发？这里所说的“实际”，是指个人的能力与绩效实际，也是指企业的付薪能力与意愿实际。

一方面，想要更满意的薪资，个人能力、职务以及实际工作结果表现，是否达标？要有一个客观理性的判断。如果个人能力很强、贡献很大或者职务级别足够，就有申请涨薪的足够依据或者理由；如果个人各方面不好，只是盲目攀比，最好不要急于求成。毕竟，实力才是第一位的。

另一方面，不同单位的付薪意愿、能力与标准不同，要给予充分考虑。

如果单位的付薪意愿强、付薪能力好，付薪弹性空间大，争取的空间和可能就大；如果单位比较吝啬、刻板或者能力不足，想要涨薪就很难。这种情况下，只有两种选择：要么离职走人，找一家更理想的单位；要么，利用利益规则，慢慢熬下去，寻找未来可能的涨薪机会。

建议三：选择是关键，情绪放一边。

大多数情况下，薪资不满的问题都出在求职或面试入职这个阶段。因为过渡关注目标单位的外在实力、诱惑条件或者工作环境等，而将自己的薪资利益置于次要地位，或者寄希望于单位以后的“慷概”与“公正”，导致自己入职后，对于薪资不满；因为对自己的待遇诉求不确定或者盲目，而随便答应“临时”的薪资标准，看不到未来的付薪风险和不确定性，导致自己“误上贼船”，等到尴尬的时候已经晚了。

对于大多数职场人来说，在面试入职的时候，就要把严自己的薪资关，不要做让自己后悔的选择，更不要“乱花渐欲迷人眼”，忽略了核心的薪资利益问题。

当对薪资不满时，要理智冷静，积极寻找解决的方法。如果沉溺于“反感”、“生气”、“失望”等情绪而不能自拔，对于自我是不利的，不但薪资问题解决不了，还可能会导致单位的不满而丢掉工作，得不偿失。

总结：不管你是出入职场的新人，还是工作十年的老兵。都要明白自己的薪资底线，知道自己涨薪的依据，了解薪资提升的路径与方法。这样，即便沟通起来，也会有理有据。否则，即便到了老板眼前，片面强调自己的薪资诉求，缺少说服性依据与理由，只会弄巧成拙。

希望大家都有一份满意的薪资。

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