现在全国都在疫情期间滋生了很多企业微信，企业微信都是在各自企业一个大的平台管理指导下由企业员工自行建立，便于各自工作开展，我从自己企业微信来看待管理，首先应该将自己亲戚朋友融入再将自己客户拉入，其次将以上人员做动员工作让他们在逐渐拉各自朋友进入企业微信群，这样群才会逐步壮大，企业微信只能针对自己的企业信息发布，杜绝不同人发布非自己企业广告让群每人感觉是五花八门推销广告群，要发挥企业微信群优势，把自己或者企业真的福利让客户知晓得到真正的实惠才能让群内人信任接受自己企业文化与企业的认知。企业微信群管理其实就是从微信群主转变为企业微信群主，所不同的是微信群主是对不同的人沟通交流平台，而企业微信群主承担的是对自身企业文化与企业商品进行推广的一个平台。换个角度看待问题其实就是微信群主转为企业宣传固定平台而已。
你的陈述不具体，没有说明你的微信号是怎样注册的，即是以个人还是公司名义注册的。你使用的手机是个人的还是公司配备或者公司购买的。
员工离职后，公司要求交出微信号？
首先要看，这个微信是以谁的名义注册的。
一、如果以公司名义注册的，必须交出微信号。
二、用公司买的手机，注册的微信号，原则上也需要上交。
三、用公司配备的手机注册的微信号，原则上也需上交。
四、用个人手机注册的公司微信号，必须上交。
^五^、用个人手机，个人身份注册的微信号，公司让上交微信号，不合法。
那么，公司为什么要离职人员上交微信号呢？
因为，离职人员，在公司工作时，用个人微信号与客户往来，有一些客户资源，公司主要是怕客户资源流失。所以才让上交微信号。
这个问题的出现，是公司管理的漏洞。
公司应该规定员工与客户交往中，一律用公司注册的微信号。
公司应该对员工与客户交流的客户信息进行归纳，汇总，存档。
公司应该有保密制度，对公司重大技术、商业机密应禁止发布或者传递到公司或者员工的微信号上。
综上所述，员工离职，应该说，公司要求用个人手机，用个人信息注册的微信号，上交公司不合法！
1.信息查看有权限，从源头确保信息安全：
企业微信在第一步的信息查看权限方面就开始了自己的工作。企业微信内的工作信息，只有企业微信通讯录成员可以查看。企业可以开启进入企业需管理员审核，当员工离职，从企业微信通讯录删除后，全员群会自动更新，离职员工也不可进入该企业的企业微信，避免员工离职后还能接触企业核心信息。
2.信息安全防护，确保不泄露：
使用企业微信，对于企业、用户的重要数据包括组织架构、文本消息、文件、图片等加密存储，不同企业用不同密钥，密钥由统一的密钥管理系统管理，数据储存在不同的物理磁盘或机房。除非法律另有规定，企业微信不会向第三方披露用户的个人可识别信息。
3.设备验证，确保终端设备安全：
企业微信提供设备终端类型识别、登录保护、恶意设备识别，防止反编译及篡改，具备模拟器、恶意设备指纹检测等能力，这在很大程度上杜绝了因为设备问题造成的企业信息外泄。
4.多重加持，全链路数据加密：
企业微信的数据全链路的加密，由前端到后端，保障传输过程加密。不仅如此，保护企业微信用户隐私，企业微信不知从用户隐私保护的功能技术层面确保安全，还在各流程设计上确保安全合规贯穿始终。
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