目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠，性价比都很高，也可以充分考虑。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果，反之亦然。

所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？

首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员，那大可不必选择前程无忧、拉钩，这样的话你肯定是招不到人的，从而就会造成浪费钱的现象。

其次就是做好渠道分析。在平时的邀约过程中做好明细表：姓名、求职岗位、渠道来源，到面率、录用率等等指标进行分析；如此以后再来看你就很清楚什么岗位合作哪个人才网；

最后就是要合理利用人才网，比如刷新时间的选择，职位的发布，发布地点的选择等等。

招人的APP其实很多，以下四个是目前国内流量比较大的求职类软件，你可以招人，也可以求职，招聘周期都不会太长。

1.前程无忧——职位准确

中国互联网百强企业，2004年就在美国纳斯达克上市了。

优点：信息全面，职位全面且真实，智能推荐筛选准确，可以节省你很多时间，你简历做得好，会有公司人事主动邀请你投递

缺点：没有公司评论功能，企业看我需要开会员，只能查看最后一看。

2.BOSS直聘——在线面试，微信提醒

一般你写完简历，完善好每一条栏目，蹭蹭的就会收到十几条聊天消息，等你筛选。

优点：界面和皮肤设计很人性化，看很久工作都不会烦，接到用人单位的电话几率很高，信息丰富，互联网工作尤其多，而且可以根据岗位反向筛选公司，节省不少时间，但是也要多交流，擦亮眼睛。

缺点：虚假薪资较多，和人事聊天经常很慢回复。

3.应届生求职——针对大学毕业生

这款软件最大的优点就是宣讲会功能齐全。

很多大学生一毕业就迷茫了，错过了9月的秋招，又错过了3月的春招，宣讲会真的很重要，因为现在本科毕业再找工作是真的难。

既要求你有工作经验，又要你名校毕业，既要问你的实习经历，还要问你会什么。说句实话，在没有找到自己喜欢的工作之前，都不知道自己能干什么，更不知道自己的潜力有多巨大。

4.智联招聘——投递处理迅速

优点：界面简单有特色，功能较多，有公司评价系统，可以方便了解公司真实情况。

缺点：电话获取多，虚假招聘多，入职栏目查看后，容易闪退，其次评价公司的真实度也有待考证。

其实关于评价公司、查阅面试经验的手机应用其实另有其人，他的名字叫做——看准，希望可以帮到你。

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