导致企业招聘信息满天飞，而N1!1待业人员2#jk一大堆的现象一直存在。X*;I0,rqJifO而存在的原因无非有以下两条：
1.招聘信息不对称。待业t$SZ6Yix,E3dBsvHOhEp9GOUq8DxE人员不知道什么单位在招工，许多人也不知道要靠什么渠道去找工作，导致许%Y!FK4Poj多人待业在家9PH8.z4rXey^。而这些^QU,rUTu7I1O6D%UU#nJC^vrb!oKh人主要是年纪较大的人员，他们还没有跟上信息化的步Jbksft9HToWeGML伐，电脑不会，智能手机不会用，找工作时只能在中介公司寻找，在人才市场去找，而XrHb9w,iI.QJY这种找工作的效率ZUNuAa41IQ无疑会非常低，所以，导致社!uYrD$GVdoWgXfwW,t7qbG^y会上的待业人员一大堆的现象。
QWO5seYc#r9loC0U@X4/r1#w2.企业和待业人员的薪资福利要求不对称。中国相当比例的企业为传统企业，利润非常CRL&ap&r5XdoZ%u薄，无法提供给员工高工资和高福利；而一些赚钱的企业也不想把太多的利润分给9MX%3x员工，在这一点上，福耀玻璃老板可以作为典型%&/aq67g9wOkeCX;zE7&8。其实现在也有许多企业赚钱效应显9;qawaf0CDNkb83Yix#M4XOVAug!#E著，但就是不愿意把钱分给员工。另外，待业人员也眼高手低，对于SJ8vstO!VIOuF低工资的企业显然也瞧不上，请N;XRqOM#z.HE愿待业也不愿意去拿低工资。这样的人多是从一线城市或外资企业Zax*5Y0cQihuZVh$g$HN工作过的人，拿惯了高工,YQl^资，现在拿低工资显然不适应。
对于第一条，政府必QNzl&qh*wyS526Ur9Pt须发挥主导作用，利用多种渠道引导qYOiXbFx@oBwdywd6.ozTx*gr8h3S待业人员就业。
对于第二条，待2,cOoITU9#P9O$b$;O业人员还必须认清现实，不要盲目攀比，盲目自大，PrMSj7tHmTMN%L^f放下架子，基于现实做起。
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