眼光是否对优质目标客户有定义

　　在明确谁是潜在的目标客户时，很多人都踏入了误区，大多数人因为无法描述目标客户的特点，连目标客户是谁都不知道，所以都不知道去哪里找目标客户。

　　只有通过细分定位，找到最有购买能力和最有需求的目标人群，作为撬开市场的切入点，这是对接优质目标客户的前提。

　　看你是否足够重视自己的内容质量

　　我的个人微信公众订阅号中的文章都是我自己写作的，文字素材全部都是原创，让写作成为习惯是我的目标;自己动手创建图文信息并发布，但我一般不大讲究文章排版的美观度，这样可以节省时间;自己偶尔和用户互动，回答一些消息和评论;总之，我的微信公众号完全是自己运营，没有请助手代劳。

　　专注于某个方面和领域的内容

　　主要发表关于人力资源管理信息化领域的文章，包括行业观点、业务需求、咨询和配置的解决方案、实施案例、顾问职业生涯等，也有一些泛人力资源管理方面的文章，如薪酬管理、人才管理、培训管理和职业生涯管理等。偶尔我也发一些人生和职场感悟类的心情散文和随笔，作为一点点缀和调剂，希望不要让读者觉得公众号里发的文章太过枯燥和乏味，但要控制数数量，一般每周周末发布，上限为每周一篇，不能喧宾夺主。

　　长期不更新的公众号会贬值

　　每周至少一篇，偶尔会发几篇，或者两周一篇的情况。每周至少发一篇专业技术文章是最低目标，可以是人力资源管理业务与需求类、技术类、行业观点类或者职业生涯类的文章。即便这样，一年下来也有50多篇文章，基本可以出一本书。写专业技术文章贵在坚持，当然也需要提供写作素材的不竭源头，一是咨询实施项目实践，二是自己的思考和总结，三是学员问题的答复，四是客户问题的解决。

　　看清自己的公众号是否有商业价值

　　目前没有插入商业广告，偶尔我自己推广一下我的线下培训课程、培训视频和电子书，算是公众号私用一下，希望不要给读者带来不便。一般发原创文章，我也不开启打赏功能。所以，运营这个微信号纯粹就是爱好和兴趣，目前的阶段，没有商业目的，也不代表我所任职的机构。