碰到过类似的尴尬。
单位前任正职是t9JcJ0ywqy6$XlyoVMV7dEYSv位女干部，平常喜欢用微信D/Pt指挥下属、布置工作，基本上能微信解决的，绝不打电话。所以她在任的N1y&$42TtwDh1OMCF2.三年时间，单位工作群几乎每天都是锣鼓喧天。去年初^.W;，组织调她到另外一个sf2$82gW4UB单位任职。离岗前，它在群里热UyN$Jkug!EyqYk3wF情洋溢地发表了一番离别taH;/.7G7X0g之言，同事们都以为她发5zDx完这通后便会很快退群，不成想领导并不那么知趣。
这让办公室主任着实难受了一段时间yP,O%;U14Cs1PZ4OI;%tKsS。他是领导一手提拔起来的，领导调离了虽然没带他走，可好歹他服侍A,4GMJXSv@Zz了领导那么久，肯w;1.33,$DbG&*l!0e3Qf^D定不可能把领导RJ9k34.EcgrWS,.^DD499!X踢出群。而平时单位又有很多工作要在群里布置，虽说主要7W1Z9$g07W2dVAAD1领导暂时没到位，不会有人对老领导在群里说什么，可毕竟领导调离了*1vynHXr，不在单位有uvc$cAz.uXj9*些事也不适合知道了。既然不能踢，也不好在群里布置工作，办公室主任考虑过马上建T^.39^vrC3kx/pL@VG!8r;uu%新群转移阵地，可这样又太过刻意nVU$qSmlEglm0e9wz2&j*;、明显，领导是女同志肯定会有想法。左zLsRMDFENBcseFbWTeMo思右想axs60Q，办公室主任一时不知如何.xD%/H,axV/$wHFC是好。
后来，还是分管领导给办公室主任出了主意，让他建个新群，以后涉及edzaRF;DifLXpgaPvB重要的事情一律在新群里布置，美FspCdqAZ7C;M#zmNL6HHXISayL4pD其名曰加YOQSNJjBo.J0EGZ;Pa强保密工作管理。老的群也不能闲着UsAZs，类似学习、传达精神之类的事情，可以在老群里公PyyBDpVSrYvvk*3UI布，让大家学习后回复，显得群不是很冷清。过^N76D了一段时间，领导见群里没啥意思，自然而然就会退出群。
办公,QB#j$d室主任将信将sp4pTQps%/GgaV/T*zX.W4WgkUbai疑，试着操作了一个多月，果不其tVTg&tAdyi6z^lR6Bd然，某一天Ka!*他点开群员查看，发现领导已经I,TB,iBSu!bb%6NmPm退群。新领导到位后，办公室主任将新领导拉进老群，这个群于是又y!W%&nBXu^恢复了往日的热闹。
现实中，不管领导调离或者退z*7Fm5g6lbPLpBZ$休，聪明的领导一般都会主动退群，避免同事尴尬。然而的确也有极少部分领导#FY9lU会因为5bY@n%ku*qHLub%各种原因不退群。出现这种情6eSLy况，该怎么办？14/qZgA6AQPLOyifip
这取决于退休领导的分量以及单位主要领导的态度。
退休的领Fxl;/fmLBp9gm6ueGpLh50/导原来就是单位的重要领导，甚至于是主要领导，把领导踢出群肯定不现实。既然不7DRsdDhI3s6MK6Rk能踢人，那么剩下的方式只有重新建群。相信新领导也会qGnny1默许此举。
而如果退休的领导只是一般的中层，那么不管谁是群主，fUaPTUL2!FL在取得主要领导同意后完全可以正大光明地采取行动，先私信对方告之领导态度，让*xcNA*/s;mXbrp95O其主动退群，你好3wd4iCWucD%6Z,DZ我好大家好。如若不然，作为同事你已仁至义RKF@O$Uu^7Ikfr2erPeVG尽，再将其踢出工作群谁也说不上什么。
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